Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)López Betancourt, MateoRíos Villada, Angélica María2025-02-122025-02-122024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6188El liderazgo administrativo y la motivación son elementos clave que permiten la construcción de un ambiente laboral productivo y alineado con los objetivos organizacionales; teniendo en cuenta que el liderazgo hacer parte del desarrollo de habilidades de tipo comunicativas que permiten mejorar la delegación de tareas y la toma de decisiones de manera colaborativa; de este modo, a través del presente informe se busco abordar la falta de motivación en los colaboradores, teniendo en cuenta el impacto de factores intrínsecos como el reconocimiento o incentivos por la labor realizada; ya que en un liderazgo efectivo es importante aplicar estrategias que permitan diferenciar entre factores higiénicos y motivacionales, ya que el empoderamiento y la retroalimentación continua promueven un compromiso y creatividad en los equipos de trabajo, por lo que, esto fortalece la cohesión organizacional, disminuye la rotación y fomenta la innovación, Por lo tanto, la implementación estratégica de la motivación bajo un liderazgo transformacional genera un clima laboral optimo, donde el respeto y la colaboración son factores esenciales para un entorno que impulsa la resiliencia organizacional y facilita la adoptación al cambio.26 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025Liderazgo administrativoMotivaciónClima laboralEmpoderamientoEstrategias motivacionalesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoAmbiente de trabajoPlanificación estratégica