Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Humánez Petro, Biviana EstherBallesteros Herrera, MerjouryNieves Laza, RoswillPeña Bello, María Camila2025-05-022025-05-022025Humánez Petro, B. E., Ballesteros Herrera, M., Nieves Laza, R., & Peña Bello, M. C. (2025). Roles y/o usuarios Aplicativo web para la generación de certificados laborales. RHS-Revista Humanismo y Sociedad, 13(1), e8/1-15. https://doi.org/10.22209/rhs.v13n1a082339-4196 (En línea)http://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/RHS/article/view/709https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6977El auge de las TIC en las empresas ha impulsado la necesidad de información en tiempo real. Este estudio determinó los requerimientos para sistematizar el proceso de vinculación y contratación del personal en una institución educativa. A través de una investigación descriptiva y cualitativa, se identificaron variables clave como datos personales, tipo y tiempo de contratación, categoría de escalafón y funciones. El objetivo fue desarrollar un aplicativo web para la generación de certificados laborales en la Corporación Universitaria Americana sede Montería. Actualmente, este proceso es lento debido a que la información está en formato físico, lo que retrasa área de Talento Humano. Para solucionar esta problemática, se digitalizó la información del personal administrativo y docente desde 2015 hasta 2024. Luego, se importó a un servidor y se estructuró dentro del aplicativo web. Se diseñó una interfaz que permite a un usuario autorizado generar certificados, ingresando el número de documento y el tipo de certificado requerido. Gracias a la programación algorítmica, el sistema agiliza el proceso, reduciendo tiempos y optimizando la gestión de Talento Humano.15 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025Artículo de revistainfo:eu-repo/semantics/openAccess10.22209/rhs.v13n1a08http://purl.org/coar/access_right/c_abf2