Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Arango Correa, AlejandroYáñez Atillo, Edinson FelipeImbachi Beltrán, Yeferson EnriqueBasto Díaz, Jhon Harold2024-04-082024-04-082024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2606El actual proyecto se basa en dar a conocer una de las empresas que con el paso del tiempo ha ido creciendo y acreditando el sector empresarial aquí en Colombia, brindando sus servicios a otras empresas como contratista. Dentro del marco de transformación digital se quiere ampliar el concepto a todas las áreas de la empresa, para que esta sea más eficiente y pueda encontrar las falencias que surgen en la compañía, nuestro interés es generar una temática de Cultura empresarial y así como la tecnología es importante, el recurso humano lo es aún más. A continuación queremos plasmar nuestra perspectiva de como vemos el crecimiento en la empresa en cuestión, y que está siendo generadora de empleo en el país; pero que en su afán de ser esa propulsora está dejando pasar un punto importante para ser elocuente al cambio. Dar un giro de mentalidad al conocer e incentivar a los empleados para así llegar a la mayor productividad.16 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Servicios de outsourcingColaboradoresServicios generalesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2SubcontrataciónMotivación del empleadoCultura corporativa