Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Ruiz Moreno, SilvanaÁlvarez Guio, Jennifer GeraldineCarriazo Gámez, Wendy AlejandraBertel Barba, Andrés Felipe2025-01-102025-01-102024https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5783En términos generales Instripet es una empresa dedicada al sector petrolero y minería con la capacidad de mantener 300 colaboradores, y por lo cual la problemática se da por la falta de actualizar las herramientas de trabajos y medios de comunicación, en búsqueda de ofrecer un análisis detallado de eficiencia donde actualmente algunas empresas carecen de dichas herramientas digitales que sean prácticas y eficientes, y con una gran problemática ya que no actualizan sus mecanismos de trabajo, por lo que las empresas aun tienden a implementar mecanismos de prácticas tradicionales que implican un gran desgaste para el personal que compone dicha área, lo que se busca es optar por nuevos comportamientos para que las empresas enfrenten las necesidades siendo relevantes y competitivos. Así mismo impactando en las funciones operativas de la empresa, sino que, también influyendo en la capacidad de enfrentar retos durante los procesos de selección y contratación de personal, diseñando un modelo de gestión de pruebas técnicas por cada área de manera virtual.58 p.application/pdfspaDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024Eliminación de procesos manualesHerramientas digitalesMejora continuaProcesos de selecciónReclutamientoVirtualidadTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contratos de trabajoAdministración de personalSelección de personal